DigAgentは『採用活動の効率化』のお手伝いをします

人材採用のお手伝いは司法書士業界に特化しているDigAgent（ディグエージェント）へ

DigAgentコンサルタントは採用担当者様との綿密な打ち合わせのうえ、
必要としている人物像や条件などを把握。
転職希望者の中から、適切な人材を選出、確認、推薦、そして希望にあった採用を実現します。

社外の人事部として支援します
DigAgentのコンサルタントは、いわば貴所の社外人事部。
次の流れで、採用までお手伝いします。

①【希望条件の確認】

転職コンサルタントが企業様との打ち合わせのなかで、希望される人物の条件などを確認いたします。

②【DigAgentが人材選出】

就職・転職希望者と弊社コンサルタントが面談を行ない、事務所様の希望される条件に
合った人材を選出いたします。

③【採用担当者様へご推薦】

転職希望者の意思確認を行なったのち、採用担当者様へ推薦いたします。

④【書類選考・面接】

事務所様で書類選考、転職希望者と面接を行なっていただきます。

⑤【採用】

採用後の入社日の調整など、転職コンサルタントがフォローいたします。

ポイントは３つ。
１．条件を確認しあい、事務所に興味を持った人とだけ面接ができる。
２．多様なニーズに対応。
３．採用成立まで費用は発生いたしません。何度（何人）でも面接可能です。

司法書士有資格者の人材派遣は労働者派遣法により禁止されております。
DigAgentのサービスは正社員を前提とした「紹介」です。

【DigAgent活用事例】
全国へ出張可能な認定司法書士を採用したい
地方勤務が可能な有資格者
職務経験のある有資格者
事務所の新規出店に伴い責任者候補
事務所の方向性に共感できる方を採用したい
将来のパートナ候補
承継候補
事務所内独立をしたい方を探したい
営業に抵抗の無い方を採用したい
書類選考や面接セッティング時間を圧縮・効率化したい
定着率を上げたい

人材採用のプロが雇用の課題を共に考え、最適な中途採用方法をご提案します。
採用にかかわる人事業務も代行。サービスは完全成功報酬制です。

採用したい人材が少ない
採用したい時期や求める人物・スキル等によりアプローチ方法を変える必要があります。
書士会の掲載やハローワーク等での募集には限界があります。経験者採用になるとさらに難しいようです。
有資格者採用の際にはぜひご相談ください。

応募者が少ない、あるいはいない
応募数が少ない原因には外的要因と内的要因に大きく分けられます。
事務所の応募状況等をお聞かせいただければ、現状を踏まえ求職者の動向など適切なアドバイスをさせて頂きます。

面接後（内定後）の辞退者が多い
応募者の期待と現実との間にギャップが生じている可能性が考えられます。
ギャップがどこにあるのかを把握するなど、他事務所の状況を把握することも大切です。
当社から様々な事例をご案内させていただきますのでご相談ください。

すぐに辞めてしまう
要因はいくつか考えられますが、短時間の面接では本音が見えにくいものです。
一度ぜひ当社にご相談ください。
求人のご依頼・ご相談はこちらから

良い人材

自然なことだと思いませんか？
そんな理想的な採用を実現するのは、行き当たりばったりでは上手く行かないことがしばしば。
これは機会損失（コスト）と言えるのではないでしょうか・・・。
人材こそが新たな利益を生み出す可能性を持っています。
DigAgentにご相談いただくことは、前向きなコスト（人材投資）だと考えて頂けると思っております。
（もちろん、ご相談等正式採用が成立するまでの費用は一切いただきません）


		司法書士の求人情報・転職・就職支援サービスは、DigAgentにお任せ下さい。